黑马分分彩计划软件
首 頁
走進城投
新聞中心
六大板塊
企業文化
黨的建設
聯系我們
 
黨的建設
黨建動態
黨建制度
組織發展
活動掠影
雙聯行動


 
黨建動態 首頁 >> 黨的建設 >> 黨建動態 >> 瀏覽文章



公司召開“轉變作風改善發展環境建設年”活動推進會

時間:2018年06月14日    信息來源:本站原創    作者:佚名      點擊:


6月14日,惠民公司召開“轉變作風改善發展環境建設年”活動推進會, 公司黨委書記、董事長唐常寧出席會議并講話,副總經理馬新平主持會議。副總經理柳振源,總工程師高健及中層以上管理人員、各部室全體員工、下屬公司內設機構主管,共計60余人參加會議。

惠民公司黨委書記、董事長唐常寧出席會議并講話

會上,副總經理柳振源宣讀了《公司深入開展“轉變作風改善發展環境建設年”活動實施意見》;黨委書記、董事長唐常寧對公司推進“轉變作風改善發展環境建設年”活動進行了全面部署。

會議現場

唐常寧指出,作風是黨的形象和生命,作風建設關乎事業成敗。省委、市委部署開展“轉變作風改善發展環境建設年”活動,充分彰顯了下功夫整治作風頑疾的擔當,體現了向不良風氣勇于亮劍的態度,表明了全力營造良好發展環境的立場。惠民公司作為國有企業,必須堅決落實好省委、市委工作部署,帶頭學習實踐、帶頭改進作風、帶頭嚴格要求、帶頭服務大局。

惠民公司副總經理馬新平主持會議

唐常寧強調,在過去六年多時間的發展中,我們高度重視員工隊伍建設和作風建設,先后引進了一批中層管理人員和專業技術人才。但隨著公司經營業務的不斷拓展,在日常工作中逐步暴露出了一些作風問題,有的還比較突出。因此,要堅決克服消極應付、搞搞形式等模糊認識和錯誤思想,本著嚴肅認真的態度,積極主動的參與到活動中來,對照方案要求,精心組織實施,切切實實來一次作風上的大清查、大掃除、大整頓。

惠民公司副總經理柳振源宣讀《實施意見》

唐常寧強調,各部室、下屬公司要認真研究,主動認領,并結合自身情況,認真查擺各自工作、作風中存在的問題,切實抓好整改。要創新方式找問題。對照公司《實施方案》列出的6大類12個方面突出問題,對號入座,確保把問題找細、找準、找到位。要不等不靠馬上改。對查找的問題要建立整改臺賬,明確任務、要求、時限和責任人員,對賬銷號。要對照評比見成效。問題整改的怎么樣,不能自我評價,要看工作任務落實的怎么樣;看工作任務是不是按時辦結銷號;看員工是不是遵規守紀、對職責范圍內的事是不是了如指掌。延伸到三個結合:一是堅持與開展月度培訓考試相結合。二是堅持與加強員工管理相結合。三要堅持與高效完成經營任務相結合。

會議現場

唐常寧要求,在具體工作中,既要遵循《實施方案》,做到基本環節不減少,又要充分考慮各部室、下屬公司的工作特點,分類指導,穩步推進。要以轉型發展的實績檢驗作風建設的成效,從每一個部門、每一個下屬公司、每一個項目、每一個崗位抓起,切切實實把年初工作會議、責任書及轉型發展確定的重點任務抓起,分管領導帶頭抓,中層干部聚力抓,全體員工配合抓,確保落實見效、落地見果。要以作風建設年活動的強勢推進,真正把惠民公司班子和員工隊伍建設的更加過硬,把企業轉型發展各項舉措落實的更加有力,為公司不斷做強做優做大提供堅強有力的作風保證。

會議現場

馬新平在主持中指出,要迅速啟動工作,嚴格規定要求,統籌推進工作。用各項工作的實際成效衡量和檢驗作風建設年活動效果,全面推進作風建設年活動深入扎實開展。





黑马分分彩计划软件